Наиболее востребованными в 2024 году в Пермском крае будет специалисты в сфере продаж, розничной торговли, рабочий и производственный персонал, а также на строители и работники транспорта. Прогноз специально для РБК Пермь составила главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина. Специалист также проанализировала ситуацию на рынке труда региона и России за последние десятилетия и выявила ряд ключевых тенденций.
Яма 90-х и COVID
В последние несколько лет внешние и сопутствующие им внутренние события оказывали крайне негативное влияние на рынок труда России. COVID, снижение рождаемости и миграционный отток только усилили кадровый голод, который и без того был обусловлен неотвратимыми факторами, считает эксперт.
Ключевая причина дефицита сотрудников в последние 3 года— это негативные демографические процессы в стране. Они долгосрочные, хорошо поддаются прогнозированию, и, к сожалению, позитивных тенденций здесь ждать не приходится. В базе проблематики— демографическая яма 90-х и нулевых. Дополнительно ситуацию с отсутствием в силу демографии людей на рынке труда усугубили события, произошедшие после 2020 года.
«Если оценить статистику вакансий и резюме на hh.ru, то весь 2023 год она также отражает весьма тревожные для работодателей тренды. Кривая динамики вакансий с начала этого года резко устремилась вверх— и за январь—ноябрь спрос на персонал вырос на 36% по сравнению с показателями 2022 года. Это существенно опережает темпы двух последних лет. На фоне такой бурной активности работодателей число резюме, напротив, демонстрирует отсутствие динамики: активность соискателей сохраняется на уровне 2022 года. В результате разрыв между спросом и предложением продолжает нарастать и достигает пиковых значений»,— отмечает специалист.
Региональная картина
Если говорить узко про Пермский край, то здесь за январь—ноябрь 2023 года было открыто на 40% больше вакансий, чем за тотже период 2022 года, при этом количество активных резюме выросло только на 2%.
Эта картина характерна не только для hh.ru, она в полной мере отражает ситуацию на рынке труда в целом для разных категорий персонала: синих и белых воротничков, сотрудников с опытом и без, граждан РФ и мигрантов и так далее.
«В разрезах отдельных профессиональных ролей за последние несколько месяцев уходящего года значимых изменений не наблюдается. Дефицит укоренился в подборе массового и рабочего персонала, представителей сфер транспорта и логистики, продаж и обслуживания клиентов, производства и сервисного обслуживания. Причём именно эти сферы можно назвать костяком текущего рынка труда, другими словами— в структуре спроса они занимают самые большие доли, и значит, рынок здесь ещё более жёсткий для работодателей»,— считает Наталья Данина.
Все Крупнейшие строительные компании региона
ООО «ЭТАЛОН» Выручка 15,8 млрд ₽
АО «НЬЮ ГРАУНД» Выручка 6,5 млрд ₽
ООО «СМТ «БШСУ» Выручка 3,7 млрд ₽
АО «СПК» Выручка 3,3 млрд ₽
Если посмотреть на другие профессиональные роли, доля которых относительно общего рынка труда не столь велика, можно уверенно сказать— тенденции похожи, но всё не так критично, добавляет аналитик. Например, уровень конкуренции среди «белых воротничков» в целом скорее соответствует норме или даже чуть выше по ряду ролей. Однако и в этом сегменте найти людей непросто, особенно, если речь идёт о позициях, где нужны опыт и отточенные навыки.
«Откуда брать людей?»
Большинство (85%) компаний, опрошенных hh.ru в конце 2023 года, абсолютно согласны с утверждением, что дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда в 2024. Среди внутренних причин дефицита кадров компании выделили неконкурентный уровень зарплаты— 49%, недостаточное развитие бренда работодателя— 35%, непривлекательные условия труда— 30%.
Корневой и ключевой фундаментальной проблемой является демография, именно поэтому вопрос «откуда брать людей?» стоит очень остро. Однако он не главный и не единственный для HR-сферы и бизнеса, поскольку на него есть ответ— людей брать почти неоткуда. Что сейчас действительно стоит принять во внимание и правильно расставить здесь акценты: «Нанять невозможно удержать». Важно посмотреть и при необходимости пересмотреть те процессы, которые влияют на удержание персонала: то, как бизнес-руководители работают с людьми, что составляет компенсационный пакет, как устроена система обучения и переобучения персонала и многое другое. Каждая компания сейчас нуждается в действенных мерах по удержанию людей, утверждает эксперт.
По мнению аналитика, есть и вторая история— производительность труда. И здесь, тоже хватает подводных камней.
«Есть циничная фраза, которую иногда любят использовать, комментируя вопрос производительности труда: «чтобы корова давала больше молока и меньше ела, её нужно больше доить и меньше кормить». Да, это один из способов, но корова так долго не протянет. Необходимо посмотреть, где происходят потери и как эти пробелы можно закрыть текущим ресурсом», — резюмирует специалист.
«Найм без предубеждений»
Эксперт рынка труда отмечает, чтоне всем работодателямхочется верить в то, что рабочих рук в ближайшие 10 лет не прибавится. Однако единственный верныйвыход из этой ситуации уже сейчас — это посмотреть максимально широко на возможности рынка труда, а это значит— нанимать тех кандидатов, подбор которых ещё 2–3 года назад для компании был невозможен. Соискатели моложе 18 лет и старше 45 лет, кандидаты с инвалидностью, декретницы и мамы с маленькими детьми, мигранты— как внутренние, так и внешние, а также «полосатые» воротнички— осуждённые за разные правонарушения. Другими словами— найм без предубеждений. Женщины, которые готовы и хотят рассматривать профессиональные роли, ранее считавшиеся в силу разных причин «мужскими» (трактористки, сотрудницы АЗС и так далее). Удалённые сотрудники, которые могут жить как в России, так и за рубежом. Самозанятые и соискатели, которые рассматривают гибкие форматы занятости, подработку.
Ключевые показатели рынка труда Пермского края по итогам ноября 2023 года:
Фото: hh.ru
*Показывает соотношение количества резюме к количеству вакансий на рынке в выбранной профобласти. Значения Индекса:
Фото: hh.ru
*Показывает, как изменилось количество вакансий, которые опубликовали работодатели на hh.ru, год к году (например, в ноябре 2023 года относительно ноября 2022 года)
Фото: hh.ru
*Показывает, как изменилось количество резюме, опубликованных на hh.ru, год к году (например, в ноябре 2023 года относительно ноября 2022 года).
Поделиться Поделиться Вконтакте Одноклассники Авторы Теги
