Дефицит кадров в Пермском крае сохранится ближайшие 7-10 лет. Об этом в разговоре с РБК Пермь заявила руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова. Кроме того, она рассказала о трендах сегодняшнего рынка труда— дороговизне автоматизации, увеличении числа вакансий и росте предлагаемых заработных плат.
О росте числа вакансий
«Число вакансий растёт буквально во всех профессиональных сферах. Если говорить об июле, то в этом году было опубликовано в полтора раза больше вакансий, чем в июле прошлого года. Это нетипично для лета. Обычно считается, что это период отпусков. Но на этот раз всё не так, работодатели очень активно и в первую очередь они ищут производственный рабочий персонал и массовый линейный персонал— это, например, курьеры, разнорабочие».
«Дефицит суперострый»
«Дефицит кадров сегодня, действительно, суперострый. Он бьёт рекорды уже который месяц. Связано это с банальной демографией. Если мы посмотрим данные по численности населения Росстата, то увидим, что она сокращается десятилетие подряд. В первую очередь, сокращается количество людей молодого трудоспособного возраста, которые и составляют основной «костяк» соискателей».
Как долго продлится дефицит кадров?
«Дефицит кадров, скорее всего, ближайшие 7-10 лет будет нашей ежедневной реальностью. И если компания рассчитывает нанимать только молодых сотрудников, то врядли у неё это получится, потому что молодёжи объективно на всех не хватит».
Об уровне безработицы
«Да, на самом деле уровень безработицы действительно исторический низкий. Дефицит кадров и рекордно низкая безработица— это вещи, которые друг друга дополняют. Вакантных мест сегодня много, соискателей значительно меньше, чем этогобы хотелось работодателям. Для соискателя сейчас достаточно неплохое время, вариантов для трудоустройства довольно много. Естественно, это сказывается на безработицу, она низкая».
Естьли дефицит IT-специалистов?
«IT-специалисты на сегодняшний день в меньшем дефиците, чем квалифицированные рабочие. Это уже такая элита на рынке труда. Как говорят работодатели, сейчас найти хорошего качественного слесаря или сварщика сложнее, чем найти программиста, например. Печально, но факт. Да, IT-специалисты тоже нужны, там наблюдается нехватка кадров, но за последний год она стала меньше, потому что много образовательных курсов появилось и на рынок вышло много «джунов», которые активно пытаются претендовать на IT-вакансии».
О росте предлагаемых заработных плат
«Работодатели начинают поднимать уровень предлагаемых заработных плат. Конечно, не так быстро, какбы этого хотели соискатели, но тем не менее, такой тренд есть. Часто заработные платы повышаются, когда компания хочет привлечь, но это никак не связано с выручкой, прибылью самой компании. Иногда это негативно сказывается на экономике компании».
О «размытии границ» при подборе персонала
«Также существует такой тренд на «размытие границ» нанимаемых сотрудников. То есть если раньше компании строго нанимали только молодых, то сейчас смотрят на соискателей постарше. Больше стали обращать внимание на мамочек в декрете. Там, где раньше нанимали только мужчин, например, в производстве, сейчас также рассматривают женщин».
Главный тренд 2023 года
«Главный тренд 2023 года на рынке труда— это изменение подхода к подбору персонала. Сейчас работодатели начинают активно бороться за людей. Многие компании работают над популяризацией своей отрасли, например, условно, из офиса на завод».
Автоматизация— это дорого?
«Кадровый дефицит, как я уже сказала, будет сохраняться 7-10 лет по нашим прогнозам. Но также многое зависит от миграций и автоматизации. Если эти процессы будут налаживаться, то дефицит получится немного сгладить. Но на данный момент, если говорить об автоматизации в частности, это очень дорого и даже несмотря на дефицит, компаниям дешевле пока труд людей, чем труд роботов».
Авторы Теги
