Рынок труда заходит на очередной виток дефицита кадров и исторические максимумы обновляются чутьли не каждый месяц. К такому мнению пришли аналитики hh.ru. РБК Пермь узнал, каких специалистов сейчас не хватает в Пермском крае и как ситуация может измениться в ближайшие два месяца.
2,7 резюме на одну вакансию— так выглядит статистика рынка труда по итогам июня текущего года в регионе. В то время как нормальный показатель для баланса спроса и предложения должен быть на уровне от 4 до 7,9 резюме на вакансию, отмечают аналитики сервиса по подбору персонала.
«То что мы видим сейчас по цифрам— это типичный рынок соискателя, кадровый голод. Работодателям из многих направлений не хватает, выбор очень ограниченный, вакансии закрывать сложно— это подтверждают цифры, время увеличилось по сравнению с прошлым годом в 1,5 раза»,— отмечает руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь Лилия Эсауленко.
В Пермском крае самые большие проблемы наблюдаются с наймом рабочего персонала, эксперты фиксируют меньше 2 резюме на вакансию, но стоит отметить, что именно в этой категории открыто самое большое в регионе количество предложений. Далее в списке медики, строители и специалисты розничной торговли. А вот профицит кадров существует в сферах искусства, развлечения, массмедиа, маркетинг и реклама, и в направлении консалтинг и инвестиции. Свою позицию по поводу кадровой ситуации высказали и на пермской швейной фабрике «Трек». Ощущается дефицит рабочего персонала— грузчики, токари, электрогазосварщики, швеи.
«Дефицит рабочих специальностей остро ощущается, летом перекрываем студентами. Заменяем рабочими из ближнего зарубежья— Узбекистан, Кыргызстан, Таджикистан. Дефицит сохранится в августе и сентябре»,— пояснила директор по персоналу обувной и швейной фабрике «Трек» Екатерина Лузина.
Опрошенные эксперты подчеркивают, что зарплатные ожидания всегда будут разные и предлагают ориентироваться на средний уровень.
«По всем направлениям будут разные ожидания. В среднем по Перми ожидания по зарплате— около 45 тыс. руб. В Пермском крае чуть меньше— 44 тыс. руб.»,— добавляет HR-консультант, руководитель АНО «Развитие человеческого потенциала» Анна Лапочкина.
Эксперты рынка труда отмечают, что ситуация находится в развитии, впереди бизнес-сезон, а значит и скачок количества вакансий, при этом индекс конкуренции будет падать. Согласно проведенным опросам, 58% работодателей планируют в этом году проиндексировать уровень зарплат. Однако активный перекуп специалистов приводит к тому, что зарплаты растут темпами, опережающими рост производства.
Все Самые крупные компании в сфере добычи полезных ископаемых
ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» Выручка 11,1 млрд ₽
ООО «ПЕРМНЕФТЕОТДАЧА» Выручка 1,7 млрд ₽
ООО «ЦТС» Выручка 1,4 млрд ₽
ООО «СНС» Выручка 1,3 млрд ₽ Авторы Теги
