По словам 92% работодателей города Перми, их сотрудники сталкиваются со стрессом и выгоранием. В каждой второй компании это случается раз в год (44%). У каждого третьего владельца бизнеса (28%) выгорание сотрудников происходит раз в полгода. 22% руководителей признаются что в их компании такое с сотрудниками случается раз в месяц. Лишь 6% утверждают, что их сотрудники подвержены стрессу почти каждый день. Такие данные получены в результате опроса группы «Ренессанс страхование» и исследовательского центра «Зарплаты.ру».
Как правило, эмоциональное истощение пермяков происходит из-за давления сроков сдачи работы (67%). Не последнюю роль играют большой объем задач (61%) и конфликты и агрессивное поведение коллег (56%). Непредвиденные обстоятельства, которые влияют на выполнение работы, заставляют понервничать 39% сотрудников. Замыкают пятерку причин некорректные требования и нечетко сформулированные обязанности – 33%.
Больше всего от этих факторов страдают экономисты (27%), медицинские работники (17%), специалисты творческих специальностей (16%), маркетологи (11%) и специалисты рабочих специальностей (7%). Чтобы поддержать сотрудников, работодатели Перми отслеживают эффективность сотрудников и точечно работают с ними (67%), дают дополнительные дни отдыха (33%) и предоставляют ДМС (22%).
Тревога, переживания и усталость в конце года выражаются в излишней раздражительности (78%), сниженной эффективности (77%), гиперчувствительности к критике (56%), пессимистичном взгляде на будущее (50%), тревожности (50%) и затягивании сроков по самым простым задачам (44%). Большая часть работодателей и владельцев бизнеса считает, что ответственность за такую реакцию на стресс лежит на бизнесе (94%). Поэтому главной задачей становится создание чувства защищенности и психологической устойчивости у сотрудников.
По мнению работодателей, самыми важными аспектами, которые помогают сотрудникам чувствовать себя уверенно на работе, являются руководитель (78%) и коллектив (67%), заработная плата (61%), уютный офис (39%) и наличие ДМС (33%). Причем, покрытие медицинских услуг для сотрудников – это самый частый вид «бонуса» для привлечения кандидатов на работу (28%). В трети случаев (33%) работодатели стараются предоставить его всем без исключения.
Как вести личный бюджет
Реклама, КБ «Ренессанс Кредит» (ООО) 1 из 6 Ренессанс Кредит Без общего и абстрактного — детализируйте структуру расходов.
2 из 6 Ренессанс Кредит Излишне подробные записи будут отнимать массу времени и усложнять анализ.
3 из 6 Ренессанс Кредит Все наши активы — это статьи доходов и расходов. Они могут приносить деньги либо требовать трат.
4 из 6 Ренессанс Кредит Пассивный доход пересчитывайте с поправкой на инфляцию.
5 из 6 Ренессанс Кредит Пользуйтесь специальными программами для ведения бюджета.
6 из 6 Ренессанс Кредит Заполняйте таблицу по ведению бюджета раз в неделю.
Авторы Теги
